文章摘要
孕期失业、申领失业金被拒 单位开的证明和仲裁调解的结论对不上 到底算不算“非因本人意愿中断就业”？行政复议机关实地走访、核实事实 帮助准妈妈讨回公道！收听本期音频 阅读本期案例 【文中人物、单位、地点名均系化名】 2026年1月，女职工贺莉莉正处于孕期，本需稳定工作和收入安心养胎，却遭遇公司单方面强制调岗，陷入失业困境。公司人事突然通知她，限期调至需要频繁外出的销售岗，无视其孕期身体状况。贺莉莉当即提出异议，表明劳动合同约定固定岗位，孕期不宜高强度外勤工作，多次书面拒绝不合理调岗。但公司态度强硬，拒不协商，还告知若拒不到岗将按旷工处理。面对企业恶意施压、单方变更劳动合同、不提供原有劳动条件的侵权行为，2026年2月4日，贺莉莉无奈递交被迫解除劳动合同通知书。后续经劳动仲裁调解，双方解除劳动关系，公司依法向她支付了工资及经济补偿金。2026年4月，贺莉莉前往就业服务中心申领失业保险金，却审核失败。驳回原因是公司在解除劳动关系证明中单方备注其“不服从调岗安排”，工作人员仅凭该备注，认定其不符合“非因本人意愿中断就业”的申领条件，无视仲裁调解书及案件客
