原发布:2026-08-28 · 收录:2026-10-01
新加坡人力部强化户外工作热应激管理框架 四项建议措施升为强制要求
新加坡人力部强化热应激管理框架,将户外工作热应激框架下四项原有建议做法升为强制要求,涵盖热应激培训、工作区附近供应冷饮用水、应急用冷水冰袋或喷水、提供防护衣物,雇主须在2026年12月1日措施生效前三个月内落实。同时新增提供通风隔热或降温遮阳休息区的建议做法,原有湿球黑球温度监测、补水、遮阳休息、热适应和应急规划要求继续适用。
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原发布:2026-08-28 · 收录:2026-10-01
新加坡人力部强化热应激管理框架,将户外工作热应激框架下四项原有建议做法升为强制要求,涵盖热应激培训、工作区附近供应冷饮用水、应急用冷水冰袋或喷水、提供防护衣物,雇主须在2026年12月1日措施生效前三个月内落实。同时新增提供通风隔热或降温遮阳休息区的建议做法,原有湿球黑球温度监测、补水、遮阳休息、热适应和应急规划要求继续适用。
查看详情与政策原文 →原发布:2026-09-11 · 收录:2026-10-01
新加坡人力部与国家发展部将在2026至2027年通过政府售地计划推出两幅专用宿舍(PBD)用地,分别位于Lorong Lada Hitam 1和Jurong Apartments,预计提供约23,100个床位,租期均为30年。
查看详情与政策原文 →原发布:2026-09-24 · 收录:2026-10-01
新加坡人力资本能力发展三方工作组(TWG-HC)在2026年9月24日发布报告,提出五项建议以强化全经济人力资本能力,政府已接受全部建议并将与NTUC、SNEF及行业利益相关方合作实施。
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