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大陆重点城市按2025年全市GDP总量前十选取,另观察香港与新加坡;资料归类不构成城市评分或排名。10个世行基础领域+3个中国实践补充领域;不构成世行官方扩展指标。标签仅依据材料实质内容标注;未归类的历史资料可通过搜索查找。

8月3日周一
  1. 中国政府网 · 最新政策

    国务院修订公布《集成电路布图设计保护条例》 自2026年10月15日起施行

    国务院令第842号公布修订后的《集成电路布图设计保护条例》,已经2026年7月10日国务院第91次常务会议修订通过,自2026年10月15日起施行。条例明确对集成光子、量子等功能的集成电路布图设计可依照本条例予以保护,规定布图设计专有权经国务院知识产权行政部门登记产生,保护期为10年,故意侵权情节严重的可在按实际损失或侵权获利确定数额的1倍以上5倍以下确定赔偿数额。

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    企业影响与地方借鉴

    国务院修订集成电路布图设计保护条例,将集成光子、量子等功能集成电路纳入保护,明确登记、保护期与侵权赔偿规则,可研究借鉴其将新型技术形态纳入既有知识产权框架的立法方式,需以法定修订程序为前提。

7月31日周五
  1. 中国政府网 · 最新政策

    国务院印发《知识产权保护和运用“十五五”规划》

    国务院印发《知识产权保护和运用“十五五”规划》(国发〔2026〕30号),对2026年至2030年知识产权创造、运用、保护、管理、服务及国际合作作出部署,提出到2030年知识产权综合实力和国际竞争力进一步增强。

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    企业影响与地方借鉴

    该规划覆盖知识产权保护、运用、公共服务与信用监管全链条,其中优化知识产权领域营商环境试点、质押融资风险补偿前置、代理机构分级分类评价等机制有具体抓手;地方可研究借鉴相关试点经验,但需具备相应法定权限与数据条件。

7月15日周三
  1. 上海人社局 · 劳动关系政策

    上海市人力资源和社会保障局印发《上海市集体协商争议协调处理办法》

    上海市人力资源和社会保障局印发《上海市集体协商争议协调处理办法》,自2026年8月1日起实施,有效期至2031年7月31日,适用于本市行政区域内适用集体合同制度的用人单位管理方与职工方因签订或变更集体合同协商未达成一致的争议。

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10月27日周一
  1. 证监会 · 政策解读

    证监会发布《关于加强资本市场中小投资者保护的若干意见》

    中国证监会于2025年10月27日正式发布《关于加强资本市场中小投资者保护的若干意见》,围绕强化发行上市过程中的中小投资者保护、营造公平交易制度环境、压实经营机构保护责任、严厉打击侵害中小投资者利益违法行为、推进证券期货纠纷多元化解机制建设、发挥投资者保护机构职能、健全终止上市过程中保护制度机制、强化法治保障等八个方面提出二十三项具体措施。

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    企业影响与地方借鉴

    证监会发布中小投资者保护综合性政策文件,围绕发行上市、公平交易、纠纷化解等八方面提出23项措施,可研究借鉴其将投资者保护嵌入发行、交易、退市全链条的制度设计及跨部门协同落实机制。

7月4日周五
  1. 国家数据局 · 政策解读

    国家数据局、市场监管总局就印发数据流通交易合同示范文本答记者问

    国家数据局、市场监管总局近日联合印发数据流通交易合同示范文本,聚焦数据提供、数据委托处理、数据融合开发和数据中介4类场景,供数据市场经营主体使用,4类合同均约定数据产权安排、安全保密要求、违约责任、争议解决等通用条款。

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    企业影响与地方借鉴

    示范文本聚焦数据提供、委托处理、融合开发、中介四类场景,以标准化条款降低交易成本、预防纠纷。地方可研究借鉴其按场景分类制定合同范本、依托数据交易机构推广的做法,需具备数据交易机构或试点载体等条件。

12月31日周二
7月15日周一
  1. 知识产权局 · 政策解读

    国家知识产权局解读《专利开放许可实施纠纷调解工作办法(试行)》

    国家知识产权局于2024年7月2日以局令第五九〇号公布《专利开放许可实施纠纷调解工作办法(试行)》,自公布之日起施行,并同步印发当事人所用表格模板。该办法共五章三十条,明确专利开放许可实施纠纷调解的案件受理、案件调解和结案等内容,包括受理条件、应提交材料、不予受理情形、调解员指定与回避、调解步骤与期限、中止与恢复、调解协议书及终止调解等规定。

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1月4日周二
  1. 上海人社局 · 劳动关系政策

    上海市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见

    上海市人社局等八部门于2022年1月4日发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》,自2022年1月4日起施行,有效期至2026年12月31日,适用于上海各区及相关部门。

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    企业影响与地方借鉴

    上海以八部门联合实施意见细化新就业形态劳动者权益保障,明确不完全符合确立劳动关系情形下订立书面协议、平台企业监督合作企业用工等责任划分,可研究借鉴其分类认定与部门协同机制,需具备地方立法与多部门协同条件。