成都人社局：公司可以禁止办公室恋情吗？——违法解除劳动合同案例解读
成都人社局就“公司能否禁止办公室恋情”发布案例解读：某文化传媒公司以“禁止内部恋爱”制度辞退员工林某，因无法举证该制度经职工代表大会或全体职工讨论协商的民主程序，也未证明已告知林某，且条款限制员工恋爱自由，被认定无效。公司无证据证明林某恋爱扰乱工作秩序或造成严重不良后果，属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》第八十七条应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
成都人社局就“公司能否禁止办公室恋情”发布案例解读：某文化传媒公司以“禁止内部恋爱”制度辞退员工林某，因无法举证该制度经职工代表大会或全体职工讨论协商的民主程序，也未证明已告知林某，且条款限制员工恋爱自由，被认定无效。公司无证据证明林某恋爱扰乱工作秩序或造成严重不良后果，属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》第八十七条应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。