上海市人力资源和社会保障局于2023年12月5日发布《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，自2024年1月1日起施行，有效期至2028年12月31日，就劳务派遣行政许可被撤销、吊销或未延续后的合同履行、同工同酬、辅助性岗位确定、派遣员工工伤责任、跨地区派遣的招工备案与社保缴纳、欠薪保障金垫付及派遣转外包等八方面提出执行意见。
查看详情与政策原文 →上海人社局就劳务派遣行政许可变动后合同存续、同工同酬、辅助性岗位、工伤责任、跨地区社保及欠薪垫付等执行问题作出细化规定，可研究借鉴其将上位法争议点逐项明确、并设定2024年至2028年有效期的做法，需注意其依据的是上海地方实际与既有规定。
上海市人力资源和社会保障局印发《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》，自2023年4月1日起施行，有效期至2028年3月31日，适用于上海人社领域轻微违法行为。
查看详情与政策原文 →上海以清单形式明确人社领域轻微违法不予处罚的具体情形与适用条件，将包容审慎监管落到可操作条款，可研究借鉴其分类分层设定条件、配套教育约谈机制的做法，需具备地方行政处罚裁量权限。
广州市人民政府办公厅印发穗府办规〔2022〕7号意见，自印发之日起施行、有效期5年，围绕开办企业一网通办全覆盖、电子办事结果推广、涉企证照智能联办、就业与参保登记统一办理、住所自主承诺申报等提出十二项措施，并附住所自主承诺申报负面清单。
查看详情与政策原文 →广州以开办企业一网通平台整合执照、印章、发票、参保、公积金、银行开户等事项，并配套住所自主承诺申报负面清单，可研究借鉴其平台集成与清单管理机制，需具备跨部门数据共享和标准地址库条件。
上海市人力资源和社会保障局、上海市卫生健康委员会、上海市医疗保障局联合印发《上海市劳动能力鉴定管理办法》，自2022年8月1日起施行，有效期至2027年7月31日。办法明确市和区劳动能力鉴定委员会职责分工，规范工伤职工及因病、非因工负伤人员的鉴定程序，要求推进鉴定"一网通办"，材料完整后60日内作出结论，复杂情形可延长30日，结论15日内送达。
查看详情与政策原文 →上海市人力资源和社会保障局等六部门于2022年6月14日印发《贯彻〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉实施办法》，适用于本市需办理施工许可证或开工备案的新建、改建、扩建房屋建筑、市政基础设施、交通、水务、园林绿化及既有建筑装饰装修等工程，自2022年6月14日起实施，有效期至2026年12月31日。
查看详情与政策原文 →上海六部门联合印发农民工工资保证金实施办法，明确差异化存储比例、动态存储和保函保险替代机制，兼顾农民工权益与施工企业资金压力，可研究借鉴其按欠薪记录浮动存储比例及动态存储的适用条件。
上海市人力资源和社会保障局印发《关于本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可办法》，自2022年5月1日起施行，有效期至2027年4月30日，适用于本市行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可。
查看详情与政策原文 →上海以规范性文件形式统一不定时和综合计算工时行政许可的申请、审查、有效期与监管流程，明确20个工作日办结、最长2年有效期等具体规则，可研究借鉴其将许可有效期与和谐劳动关系达标挂钩、以及事中事后监管名录库的做法，需具备相应地方立法权限和信息系统条件。
上海市人社局等八部门于2022年1月4日发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，自2022年1月4日起施行，有效期至2026年12月31日，适用于上海各区及相关部门。
查看详情与政策原文 →上海以八部门联合实施意见细化新就业形态劳动者权益保障，明确不完全符合确立劳动关系情形下订立书面协议、平台企业监督合作企业用工等责任划分，可研究借鉴其分类认定与部门协同机制，需具备地方立法与多部门协同条件。
上海浦东国际人才港作为上海市首个人才公共服务示范窗口，全覆盖集成80项人才窗口业务，建立“一表申请”“一窗受理”“一网通办”“一站服务”机制，累计服务约15万人（证）次，其中海外人才业务约占20%。
查看详情与政策原文 →浦东国际人才港集成80项人才窗口业务并争取事权下放，将外国人来华工作许可由串联审批改为并联审批、审批时间从12个工作日压减至5个自然日，可研究借鉴其“一表申请、一窗受理”与跨部门数据交互机制，前提是取得相应事权授权和系统对接支持。