人社部解读劳动仲裁时效与审理期限规定

2026年11月5日，人力资源和社会保障部通过微信公众号补充渠道发布解读，就劳动争议仲裁时效与审理期限规定作出说明。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断并重新计算，因不可抗力等正当理由中止并继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。该解读属对现行法律条款的适用说明，未涉及新政策发布或实施安排，适用对象为劳动争议当事人。

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