人力资源和社会保障部解读劳动争议仲裁时效与审理期限规定

人力资源和社会保障部就劳动争议申请仲裁时效作出解读：依《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断并重新计算，因不可抗力等正当理由中止并继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。