人社部解读培训服务期违约金适用规则

2026年11月6日，人力资源和社会保障部通过微信公众号补充渠道，就培训服务期违约金与试用期辞职违约金问题作出解读。依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定应支付违约金；但劳动者依照第三十八条解除劳动合同的除外。试用期劳动者因个人原因辞职，除第二十二条、第二十三条规定情形外，一般无需支付违约金。该解读面向用人单位和劳动者，属对现行法律适用规则的说明，未涉及新政策征求意见或实施安排。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。