人力资源和社会保障部解读培训服务期违约金与试用期辞职违约金问题

人力资源和社会保障部就培训协议到期前离职是否需支付违约金作出解读：依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定应支付违约金；但依照第三十八条解除劳动合同的除外。试用期劳动者因个人原因辞职，除第二十二条、第二十三条规定情形外，一般无需支付违约金。