成都人社局：禁止办公室恋情条款无效

2026年10月9日，成都人社局通过微信公众号发布案例解读，回应“公司能否禁止办公室恋情”。案例中，某文化传媒公司依据“禁止内部恋爱”制度辞退员工林某。人社局指出，该制度未经职工代表大会或全体职工讨论协商的民主程序，也未证明已告知林某，且条款限制员工恋爱自由，应认定无效；公司亦无证据证明林某恋爱扰乱工作秩序或造成严重不良后果，属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。该解读属以案释法，未涉及新规发布或实施时间表。

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