人社部解读试用期期限与工资规定

2026年10月19日，人力资源和社会保障部通过微信公众号就职场新人试用期问题作出解读，明确两项现行法律规定的适用标准。其一，依据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限挂钩：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其二，依据《劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。上述规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。此次为对既有条款的解读说明，非新政策发布，报道未披露实施成效数据。

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