人力资源和社会保障部解读试用期长短、工资标准及劳动合同签订规定

人力资源和社会保障部就职场新人试用期问题作出解读：依据《劳动合同法》第十九条，试用期长短与合同期限挂钩，三个月以上不满一年不得超过一个月、一年以上不满三年不得超过二个月、三年以上及无固定期限不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据《劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。