人社部明确特殊情形工伤保险责任划分

2026年10月9日，人力资源和社会保障部通过微信公众号发布解读，明确借调、承包经营、单位分立合并转让、破产、出境派遣及在两个以上单位同时就业等特殊情形下的工伤保险责任划分。具体为：借调期间由原用人单位承担，双方可约定补偿办法；承包经营由职工劳动关系所在单位承担；单位分立、合并、转让由承继单位承担并办理变更登记；在两个以上单位同时就业的，各用人单位分别缴费，发生工伤由受到伤害时工作的单位担责。该解读属对现行规则的说明，未提及新设条款或实施时间表。

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