人力资源和社会保障部解读特殊情形下工伤保险责任如何划分

人力资源和社会保障部就借调、承包经营、单位分立合并转让、破产、出境派遣及在两个以上单位同时就业等特殊情形，明确工伤保险责任划分：借调期间由原用人单位承担，可约定补偿办法；承包经营由职工劳动关系所在单位承担；分立合并转让由承继单位承担并办理变更登记；同时就业的各用人单位分别缴费，工伤由受到伤害时工作的单位担责。