人社部解读劳动者解除合同及工资支付规定

2026年10月20日，人力资源和社会保障部通过微信公众号就劳动者解除劳动合同情形作出解读。依据《劳动合同法实施条例》第十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬等十三种情形下，劳动者可解除劳动合同。人社部明确，用人单位无正当理由未按劳动合同约定和国家规定支付工资，即属“未及时支付”；因自然灾害、战争，或经工会同意的生产经营困难而延期支付的除外。解除后，用人单位须出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，解除或终止劳动合同时一次付清工资。该解读属对现行规定的说明，未提出新政策或实施时间表。

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