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成都人社局解析学历欺诈解除劳动合同
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AI 综述
2026年10月23日，成都市人力资源和社会保障局通过微信公众号“以案说法”栏目，就入职时隐瞒非全日制学历被辞退是否合法作出解读。该解读明确，认定劳动者构成欺诈、用人单位行使单方解除权，须紧扣“与订立劳动合同直接相关”这一核心标尺。文章提示，用人单位若要将学历真实性纳入录用条件，应在招聘信息和录用文件中明确载明学历要求，或将“提供虚假信息构成不符合录用条件”写入录用条件或规章制度；劳动者提供不实信息，即使未满足欺诈认定要件，也可能动摇双方信任基础或违反规章制度。该内容为普法解读，未涉及具体适用对象个案，亦未提出新的强制性条款或实施时间表。
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最新进展10月23日 08:21
成都人社局以案说法解读学历欺诈解除劳动合同的认定标准。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月23日
- 微信公众号补充渠道成都人社局以案说法：入职隐瞒非全日制学历被辞退是否合法
成都人社局“以案说法”栏目就入职隐瞒非全日制学历被公司辞退是否合法作出解读，指出认定欺诈、行使单方解除权须紧扣“与订立劳动合同直接相关”这一核心标尺。文章提示用人单位若要将学历真实性纳入录用条件，应在招聘信息和录用文件中明确载明学历要求，或将提供虚假信息构成不符合录用条件写入录用条件或规章制度；劳动者提供不实信息即使未满足欺诈认定要件，也可能动摇信任基础或违反规章制度。
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