人社部案例：暗访扣款不得转嫁员工

2026年11月5日，人力资源和社会保障部通过微信公众号发布一起劳动争议案例。某汽车销售公司制定未经民主程序的《厂家暗访专项考核方案》，将厂家暗访不合格产生的2万元扣款按比例转嫁员工，要求销售员兰某承担6000元。仲裁委认定该方案不能作为经济处罚依据，驳回公司请求，裁决已生效。该案例明确企业不得将客户暗访扣款转嫁员工，适用于用人单位以内部考核方案对员工进行经济处罚的情形。

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