成都人社局解读无期限出差辞退案

2026年11月6日，成都人社局通过微信公众号就“单位安排无归期出差、员工拒绝后被辞退”案例作出解读。该局依据《劳动合同法》第三十九条及最高人民法院相关司法解释第四十四条指出，用人单位以“严重违纪”解除劳动合同须承担举证责任；出差安排应受合理性原则约束。案例中员工因家庭实际困难拒绝一次出差并已说明理由，公司未沟通即解除，被认定为违法解除，应支付赔偿金。解读未提及具体适用企业或个案处理结果，属对既有法律规则的适用说明，未涉及新政策征求意见或实施安排。

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