成都人社局解读：单位安排无归期出差，员工可否拒绝

成都人社局就单位安排无期限出差、员工拒绝后被以“严重违纪”解除劳动合同的案例作出解读。依据《劳动合同法》第三十九条及最高人民法院相关司法解释第四十四条，用人单位解除劳动合同须承担举证责任；出差安排应受合理性原则约束，员工因家庭实际困难拒绝一次出差且已说明理由，公司未沟通即解除，属违法解除，应支付赔偿金。