时间分组按收录日期排列；原始发布日期见各条材料。历史补录不代表近期新出台政策。
原发布：2021-08-09 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局印发《上海市集体合同审查办法》，明确市、区两级人社部门分级受理集体合同审查，市属国企及其控股外资企业、注册资金1000万美元以上外商独资企业等由市级审查，浦东新区自行审查区域内各类集体合同。企业应自收到职工方书面告知之日起10日内报送集体合同，人社部门自收到材料之日起15日内未提异议即生效，该办法自2021年8月16日起施行，有效期至2026年8月15日。
查看详情与政策原文 →原发布：2022-01-04 · 收录：2026-10-01
上海市人社局等八部门于2022年1月4日发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，自2022年1月4日起施行，有效期至2026年12月31日，适用于上海各区及相关部门。
查看详情与政策原文 →上海以八部门联合实施意见细化新就业形态劳动者权益保障，明确不完全符合确立劳动关系情形下订立书面协议、平台企业监督合作企业用工等责任划分，可研究借鉴其分类认定与部门协同机制，需具备地方立法与多部门协同条件。
原发布：2022-04-14 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局印发《关于本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可办法》，自2022年5月1日起施行，有效期至2027年4月30日，适用于本市行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可。
查看详情与政策原文 →上海以规范性文件形式统一不定时和综合计算工时行政许可的申请、审查、有效期与监管流程，明确20个工作日办结、最长2年有效期等具体规则，可研究借鉴其将许可有效期与和谐劳动关系达标挂钩、以及事中事后监管名录库的做法，需具备相应地方立法权限和信息系统条件。
原发布：2022-06-14 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局等六部门于2022年6月14日印发《贯彻〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉实施办法》，适用于本市需办理施工许可证或开工备案的新建、改建、扩建房屋建筑、市政基础设施、交通、水务、园林绿化及既有建筑装饰装修等工程，自2022年6月14日起实施，有效期至2026年12月31日。
查看详情与政策原文 →上海六部门联合印发农民工工资保证金实施办法，明确差异化存储比例、动态存储和保函保险替代机制，兼顾农民工权益与施工企业资金压力，可研究借鉴其按欠薪记录浮动存储比例及动态存储的适用条件。
原发布：2022-07-01 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局、上海市卫生健康委员会、上海市医疗保障局联合印发《上海市劳动能力鉴定管理办法》，自2022年8月1日起施行，有效期至2027年7月31日。办法明确市和区劳动能力鉴定委员会职责分工，规范工伤职工及因病、非因工负伤人员的鉴定程序，要求推进鉴定"一网通办"，材料完整后60日内作出结论，复杂情形可延长30日，结论15日内送达。
查看详情与政策原文 →原发布：2023-12-06 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局于2023年12月5日发布《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，自2024年1月1日起施行，有效期至2028年12月31日，就劳务派遣行政许可被撤销、吊销或未延续后的合同履行、同工同酬、辅助性岗位确定、派遣员工工伤责任、跨地区派遣的招工备案与社保缴纳、欠薪保障金垫付及派遣转外包等八方面提出执行意见。
查看详情与政策原文 →上海人社局就劳务派遣行政许可变动后合同存续、同工同酬、辅助性岗位、工伤责任、跨地区社保及欠薪垫付等执行问题作出细化规定，可研究借鉴其将上位法争议点逐项明确、并设定2024年至2028年有效期的做法，需注意其依据的是上海地方实际与既有规定。
原发布：2024-11-01 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局印发修订后的《关于进一步发挥欠薪保障金垫付效能的处理意见》，自2025年1月1日起施行，有效期至2029年12月31日。
查看详情与政策原文 →上海修订欠薪保障金垫付处理意见，明确合并使用工资与经济补偿金两个垫付项目、简化凭生效法律文书即行垫付的程序，可研究借鉴其垫付项目整合与文书类型清单化做法，需以地方欠薪保障金制度及基金承受能力为前提。
原发布：2026-01-12 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局等六部门于2026年1月12日印发修订后的《贯彻〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉实施办法》，自2026年1月1日起实施，有效期至2030年12月31日，适用于本市需办理施工许可证或开工备案的房屋建筑、市政、交通、水务、园林绿化及既有建筑装饰装修等工程。
查看详情与政策原文 →上海六部门修订农民工工资保证金实施办法，以差异化存储比例和动态存储机制替代单一现金存储，并鼓励区块链线上经办。可研究借鉴其按欠薪记录浮动比例、以工资专用账户余额替代保证金及保函保险替代现金的机制，需具备实名制系统与部门数据共享条件。
原发布：2026-07-15 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局印发《上海市集体协商争议协调处理办法》，自2026年8月1日起实施，有效期至2031年7月31日，适用于本市行政区域内适用集体合同制度的用人单位管理方与职工方因签订或变更集体合同协商未达成一致的争议。
查看详情与政策原文 →原发布：2026-07-20 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局印发修订后的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》，自2026年8月16日起实施，有效期至2031年8月15日，就医疗期计算。
查看详情与政策原文 →原发布：2026-07-21 · 收录：2026-10-01
上海市人力资源和社会保障局印发修订后的《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》，明确市、区两级人社部门受理裁员报告的分工，浦东新区行政区域内除在沪中央直属企业外的其他各类企业裁员报告由浦东新区人社部门受理。
查看详情与政策原文 →上海修订裁员报告通知，明确市区分级受理范围与30日说明期，并新增浦东新区属地受理安排，可研究借鉴其分级受理与动态上报机制，需以本地法定权限和机构设置为基础。
