上海市人力资源和社会保障局 上海市卫生健康委员会 上海市医疗保障局关于印发《上海市劳动能力鉴定管理办法》的通知
上海市人力资源和社会保障局、上海市卫生健康委员会、上海市医疗保障局联合印发《上海市劳动能力鉴定管理办法》，自2022年8月1日起施行，有效期至2027年7月31日。办法明确市和区劳动能力鉴定委员会职责分工，规范工伤职工及因病、非因工负伤人员的鉴定程序，要求推进鉴定"一网通办"，材料完整后60日内作出结论，复杂情形可延长30日，结论15日内送达。
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上海人社局 · 劳动关系政策
上海人社局 · 劳动关系政策精选 上海市人力资源和社会保障局等六部门印发《贯彻〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉实施办法》
上海市人力资源和社会保障局等六部门于2022年6月14日印发《贯彻〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉实施办法》，适用于本市需办理施工许可证或开工备案的新建、改建、扩建房屋建筑、市政基础设施、交通、水务、园林绿化及既有建筑装饰装修等工程，自2022年6月14日起实施，有效期至2026年12月31日。
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上海六部门联合印发农民工工资保证金实施办法，明确差异化存储比例、动态存储和保函保险替代机制，兼顾农民工权益与施工企业资金压力，可研究借鉴其按欠薪记录浮动存储比例及动态存储的适用条件。
市场监管总局 · 竞争政策与公平审查精选 海南出台《海南自由贸易港公平竞争审查制度实施办法（暂行）》
3月21日，海南正式出台《海南自由贸易港公平竞争审查制度实施办法（暂行）》，要求县级以上人民政府建立由分管领导担任主任的公平竞争委员会，统筹协调、监督指导本地区公平竞争审查工作。办法明确构建政策制定机关内部特定机构统一审查机制，统一审查程序，并要求政策制定机关作出涉及市场主体经济活动的重大决策前，主要负责人应当听取公平竞争审查意见。原文未说明实施条件与具体成效。
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海南以地方实施办法将公平竞争审查嵌入重大决策前置程序，并设委员会统筹，可研究借鉴其内部统一审查机制；落地需依托地方立法授权与行政学院培训资源。
上海人社局 · 劳动关系政策精选 上海市人社局印发《关于本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可办法》
上海市人力资源和社会保障局印发《关于本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可办法》，自2022年5月1日起施行，有效期至2027年4月30日，适用于本市行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可。
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上海以规范性文件形式统一不定时和综合计算工时行政许可的申请、审查、有效期与监管流程，明确20个工作日办结、最长2年有效期等具体规则，可研究借鉴其将许可有效期与和谐劳动关系达标挂钩、以及事中事后监管名录库的做法，需具备相应地方立法权限和信息系统条件。
广州市场监管局 · 企业开办政策精选 广州市市场监督管理局关于进一步推广电子营业执照应用的通知
广州市市场监督管理局2022年1月28日发布通知，进一步推广电子营业执照跨区域、跨行业、跨层级应用。申请人通过广州市开办企业一网通平台开办企业时，可同步领取电子营业执照、电子印章和电子发票，并在办理注册登记及食品、药品、医疗器械等涉企许可时以电子营业执照作为身份证明和电子签名手段，无需提交实体营业执照和纸质签名文件。
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广州以电子营业执照打通开办企业、涉企许可、年报和银行开户等环节，可研究借鉴其依托一网通平台实现证照联发与跨部门互认的机制，前提是具备统一平台和数据共享条件。
上海人社局 · 劳动关系政策精选 上海市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见
上海市人社局等八部门于2022年1月4日发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，自2022年1月4日起施行，有效期至2026年12月31日，适用于上海各区及相关部门。
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上海以八部门联合实施意见细化新就业形态劳动者权益保障，明确不完全符合确立劳动关系情形下订立书面协议、平台企业监督合作企业用工等责任划分，可研究借鉴其分类认定与部门协同机制，需具备地方立法与多部门协同条件。