上海市人力资源和社会保障局印发劳动保障监察行政处罚裁量基准规定
上海市人力资源和社会保障局印发《关于劳动保障监察行政处罚裁量基准的规定》，适用于本市各级劳动保障监察部门对用人单位违法行为行使处罚裁量权，自2015年7月1日起施行，有效期5年。
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今日 0 条上海人社局 · 劳动关系政策 上海人社局 · 劳动关系政策 上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》的通知
上海市人力资源和社会保障局印发《关于明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》，明确劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖，并划分市、区两级仲裁委员会管辖范围。市仲裁委管辖注册资金壹仟万美元以上外资企业等争议，区仲裁委管辖其余案件。规定自2019年1月1日起施行，有效期至2023年12月31日。
查看详情与政策原文 →上海人社局 · 劳动关系政策 上海市人社局印发《关于劳动保障监察领域行政处罚裁量基准的规定》
上海市人力资源和社会保障局于2021年12月31日印发《关于劳动保障监察领域行政处罚裁量基准的规定》，自2022年1月1日起施行，有效期至2026年12月31日，适用于本市各级人社部门实施行政处罚时的裁量权行使。
查看详情与政策原文 →香港政府 · 官方新闻 RSS 劳工处提醒雇主雇员在工作暑热警告生效期间采取防中暑措施
工作暑热警告生效期间，劳工处提醒雇主为在户外或非空调室内环境工作的雇员评估热压力风险，并按警告级别采取重新安排工作时段、设置遮荫、提供通风散热设备及提醒补水休息等措施。雇主须参照《预防工作时中暑指引》按工作量等因素进行风险评估，在合理可行范围内安排每小时适当休息；雇员出现头痛、头晕、口渴、恶心等症状时应到阴凉处休息、饮水并通知雇主。
查看详情与政策原文 →香港政府 · 官方新闻 RSS 打击非法劳工跨部门工作小组举行第三次会议 增补商经局、发展局等为成员
保安局局长邓炳强9月30日主持打击非法劳工跨部门工作小组第三次会议，小组新增商经局、发展局、食环署、民政事务总署及旅游事务署为成员，针对饮食及清洁、装修及建筑、零售、外卖、运输物流和旅游等重点行业打击非法劳工。小组同时跟进2026年施政报告相关措施，包括运用科技加强网上巡查和情报收集、检讨非法劳工刑罚，并邀请业界提名代表担任“反非法劳工大使”协助情报收集和宣传教育。
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新加坡人力部 · 用工政策 新加坡人力部：2026年上半年工伤重伤率降至历史新低，加强车辆事故应对
新加坡2026年上半年工伤重伤年化率（不含平台工作者）从2025年上半年的每10万工人15.8降至14.6的历史新低，但致命工伤率升至1.1，21起死亡中车辆事故占9起。人力部在跨部门工作场所安全与健康工作组支持下强化处罚并开展两周全国自愿安全停工，同时检讨bizSAFE计划及加强小型工程和金属加工行业监管。
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新加坡人力部 · 用工政策 新加坡人力部执法行动：四人因雇佣相关罪行被捕，21人协助调查
2026年9月2日，新加坡人力部在执法行动中逮捕四名涉嫌雇佣相关罪行的人员，包括建筑行业两名公司董事和两名公司职员，另有21人协助调查。涉案董事涉嫌为未实际雇佣的本地人虚假缴纳公积金以虚增外籍劳工配额，进而引进外籍劳工，涉嫌违反《雇佣外籍人力法》下的虚假申报及收取雇佣回扣等罪行。
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全国工商联 · 法律服务 北京市朝阳区养老服务行业协会调解委员会：“全链条”多元调解机制赋能养老服务行业发展
北京市朝阳区养老服务行业协会调解委员会构建覆盖劳动争议调解、法院委托调解和12345投诉调解的“全链条”多元调解机制。该调委会与朝阳区劳动仲裁院建立协调联动机制，2025年参与调解劳动仲裁案件433起；自2022年起专职调解员入驻朝阳区人民法院亚运村法庭，2025年协助调解涉老案件320起；与朝阳区民政局建立“接诉即办”协同处置机制，全年处理投诉调解100余件，成功率超过80%。
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最高人民法院 · 典型案例 最高人民法院发布2025年全国海事审判典型案例
最高人民法院在“世界海员日”前夕发布2025年全国海事审判典型案例，聚焦船员权益保障、国际海事纠纷解决和依法反制单边制裁。案例明确船员预先签署放弃船舶优先权承诺不构成优先权消灭事由，判令船东支付工资并确认优先权；另案中法院依据《中华人民共和国反外国制裁法》第十二条阻断域外单边制裁效力，判令境外航运企业承担违约赔偿责任。
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最高人民法院 · 司法文件精选 最高人民法院发布修改后的《民事案件案由规定》 新增数据、新就业形态用工等案由
最高人民法院于12月17日发布法〔2025〕226号、227号文件，对《民事案件案由规定》作第三次修正，自2026年1月1日起施行。修改后案由总数由929个增至1055个，新增数据、网络虚拟财产纠纷第一级案由，完善竞争纠纷、商事纠纷、新就业形态用工等案由，并细化知识产权相关案由。此次修改为涉企纠纷立案、审判和司法统计提供更细分类依据，原文未说明具体实施条件。
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最高人民法院第三次修正民事案件案由规定，新增数据、网络虚拟财产、新就业形态用工等案由，完善竞争与商事纠纷案由，为涉企纠纷立案提供更细分类依据。可研究借鉴其案由细化与司法统计衔接机制，需以最高法统一规定为前提。
上海人社局 · 劳动关系政策精选 上海市人力资源和社会保障局印发《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》
上海市人力资源和社会保障局印发《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》，自2025年3月1日起施行，有效期至2029年12月31日，同时废止沪人社规〔2023〕3号。
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上海以清单形式明确人社领域轻微违法不予处罚的具体情形与条件，将包容审慎监管落到可操作条款，可研究借鉴其分档设定改正期限、金额门槛和协商程序等适用要件。
上海人社局 · 劳动关系政策精选 上海市人社局等四部门印发《长江三角洲区域人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单》
上海市人力资源和社会保障局等沪苏浙皖四部门于2025年1月23日联合印发《长江三角洲区域人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单》，在长三角区域内统一人社领域不予行政处罚标准，自2025年3月1日起施行，有效期至2029年12月31日。
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沪苏浙皖四地人社部门统一轻微违法不予处罚标准，覆盖劳动合同、劳务派遣、女职工保护、职业中介等6类情形，并明确及时改正、危害后果轻微等适用条件。可研究借鉴跨省域统一裁量基准的协同机制，需具备区域协作授权和统一执法标准等条件。
上海人社局 · 劳动关系政策精选 上海市人力资源和社会保障局印发《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》
上海市人力资源和社会保障局印发《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》，自2023年4月1日起施行，有效期至2028年3月31日，适用于上海人社领域轻微违法行为。
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上海以清单形式明确人社领域轻微违法不予处罚的具体情形与适用条件，将包容审慎监管落到可操作条款，可研究借鉴其分类分层设定条件、配套教育约谈机制的做法，需具备地方行政处罚裁量权限。